Carepa lanserar Carepa+ – ett initiativ för fortsatt engagemang efter pensionering

Carepa presenterar nu ett nytt strategiskt initiativ: Carepa+. Programmet syftar till att möjliggöra ett fortsatt engagemang för medarbetare som lämnat sin aktiva tjänst, men som vill bidra med sin erfarenhet och kompetens även efter pensioneringen.

Initiativet initierades utifrån ett förslag av Johan Eklöf, en av företagets erfarna säljare, i samband med hans kommande pension. Det väckte en viktig fråga: hur kan Carepa skapa värde genom att behålla kontakten med tidigare medarbetare och samtidigt dra nytta av deras djupa kunskap om verksamheten? Svaret blev Carepa+ – en plattform för kunskapsöverföring, relationsbyggande och fortsatt delaktighet.
Carepa har nu glädjen att välkomna de första medlemmarna i Carepa+: Kenth Andersson och Mats Olsson – två medarbetare med lång och värdefull erfarenhet inom företaget.

Carepa+ kompletterar företagets befintliga satsning på nästa generations ledare, Carepa Junior Management Board, där yngre talanger ges möjlighet att arbeta nära ledningsgruppen i ett ömsesidigt mentorskap.
Tillsammans representerar dessa två initiativ Carepas ambition att skapa ett hållbart och inkluderande arbetsliv där både erfarenhet och nytänkande får utrymme. Genom att förena generationer och främja kunskapsutbyte stärker Carepa sin position som en modern och långsiktigt tänkande arbetsgivare.